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日企獵頭招聘服務之——你距離職場精英還差在哪里?

日期:2020-03-10 17:25:50轉自:英創人才日企招聘字體:

每個公司都會存在這么一些人——他們可以非常高效地完成任何工作、當遇到了某件難題時,老板會第一時間想到ta,然后將這件工作交給ta。同時,他們升職速度快,薪資高,是許多同事心中的榜樣。這些人有一個共同的名字——職場精英。    

除了過硬的業務能力和跨部門交流合作能力之外,許多職場精英都會存在一些共性??煽偨Y成一下幾點:

1、熱愛學習

他們不會放過任何可以學習的機會,永遠對學習抱有熱忱。在講座、培訓等場合中,會積極的記筆記,或者拍照記錄下新知識。同時,不管他們處于公司內的什么階層,都會虛心向其他同事討教自己不熟悉的問題。

2、不滿足現狀

敢于改變、敢于突破,這幾個字其實說來輕松,但能夠踏出這一步的人其實少之又少。“唯一的不變就是變化。”,職場精英深諳這句話其中隱含的哲理,他們會在日漸一成不變的工作中尋找新的突破,力爭上游,永遠保持自己的核心競爭力。

3、擁有責任感

我們會在工作場合遇到許多不負責任的人。他們還沒完成工作就會匆忙下班,每天上班時的工作效率也很低。在他們看來,公司支付的報酬只能購買他們的一部分時間,而需要完成工作的時間并不止這短短的八小時。而職場精英會做細致的工作,并會站在公司的角度,做最有利于公司發展的事情。

4、抗壓能力強

“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動心忍性,增益其所不能。”這句話在職場中同樣適用。只有披荊斬棘、身經百戰,鍛煉出了一顆鋼鐵心,才能被委以重任,在職場上走的更遠。

5、反思自己的不足

選擇自己想看的,忽視對自己不利的,這是人類的天性使然。但職場精英則會打破這種思維。會在完成一個項目之后積極的反思不足點以及可以改進的地方。這也是一個專業的職場人士最需要具備的專業素養之一。

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